Responsabilità sociale

 

Responsabilità Sociale significa fornire garanzie alla propria comunità.
Le organizzazioni tendono a instaurare azioni e prassi atte a massimizzare la soddisfazione realizzata e percepita dalla comunità in cui sono inserite.
Ogni organizzazione adotta il sistema che meglio può gestire la propria realtà, prevedendo un coinvolgimento delle direzioni e di tutte le risorse umane, ingenerale.
La progettazione di un sistema di gestione della Responsabilità Sociale deve tener conto di alcuni importanti obiettivi tra i quali:

• garantire la conformità e la rispondenza alla normativa vigente anche in relazione agli obblighi, diritti, doveri delle figure coinvolte nel sistema
• avere un’analisi completa e reale del ciclo produttivo ai fini di evidenziare gli strumenti più idonei per integrare le attività lavorative con la gestione della Responsabilità Sociale
• sviluppare gli interessi per la soddisfazione del cliente sensibilizzando tutti i lavoratori e in generale le risorse umane dell’azienda
• pianificare in modo standardizzato e razionale gli interventi al fine di garantire il miglioramento continuo
• pianificare, controllare, monitorare il percorso di miglioramento continuo dell’organizzazione

Gli aspetti relativi alla gestione del sistema Responsabilità Sociale associati al sistema Qualità aziendale e ad un processo di controllo e gestione sono sempre più parte integrante dei processi aziendali, anche in relazione alla gestione del rischio-impresa.
Il sistema della Responsabilità Sociale trova la sua realizzazione nella certificazione da parte terza secondo le norme volontarie SA 8000.
Le norme volontarie SA 8000 permettono di gestire responsabilmente, nell’ottica del miglioramento continuo, l’organizzazione aziendale, finalizzando ogni attività e ogni processo a garantire la comunità che l’organizzazione, pur perseguendo il profitto, o il proprio obiettivo sociale, si prende cura di problematiche di interesse per il normale cittadino, integrando gli interventi di natura legale, tecnica, organizzativa e di adeguamento alle norme di legge.