Comunicazione e ascolto

I corsi di comunicazione e ascolto progettati e realizzati da Campoverde sono inseriti nel “Percorso dell’ascolto”.

Il percorso dell’ascolto permette di integrare tematiche chiave per lo sviluppo delle risorse umane: i corsi sono progettati per dare diversa enfasi ai vari aspetti delle tematiche affrontate, in modo che i partecipanti possano esaminare da punti di vista insoliti ed esplorare concetti e atteggiamenti che compongono il portafoglio degli strumenti operativi di ogni gestore (di qualità) di risorse umane in ogni struttura organizzata.
Nel percorso dell’ascolto i partecipanti sono portati ad affrontare aspetti strategici del loro lavoro quotidiano e ad approfondire la conoscenza degli strumenti per padroneggiarlo tramite la riflessione su temi di ordine generale che toccano l’organizzazione propria e della struttura in cui si muovono.
I temi vanno dall’identificazione e la risoluzione dei problemi alla gestione della crisi, e affrontano le sfide della gestione per processi e della gestione per progetti.
I corsi e i seminari sono progettati e erogati con modalità innovative e sono strutturati sulle caratteristiche del cliente, per permettere ai partecipanti di massimizzare lo sviluppo delle proprie capacità individuali di ascolto.
La progettazione permette di affrontare e risolvere specifici problemi formativi legati all’organizzazione del cliente. Nei casi opportuni vengono anche organizzate sessioni multiaziendali.
I temi vanno dagli elementi necessari per esprimersi correttamente in una relazione a 2, di gruppo, a un pubblico, gestendo le emozioni che ne scaturiscono, passando anche attraverso la relazione scritta, per terminare nella consapevolezza dell’ascolto attivo, con le sue implicazioni sulla creatività, sulla relazione, sull’intuizione.
Lo sviluppo dell’ascolto potenzia le competenze trasversali e sostiene processi di evoluzione e cambiamento aziendale.